Witam serdecznie ! Zwracam się do Panstwa z zapytaniem o sytuację prawną mojej małżonki . Otóż w chwili obecnej żona jest zatrudniona na pełnym etacie na trzeciej umowie terminowej . Pierwsza na okres próby zawarta była na czas 01/04/2015-30/06/2015 , druga 01/07/2015 - 30/06/2016 i aktualnie trzecia od 01/07/2016 do 31/10/2018 . Żona wiek emerytalny ( 60 lat ) osiągnie w październiku 2021 ze stażem ok. 36 lat pracy . I tu moje pytanie . Jeżeli żonie umowa kończy się dokładnie 2 lata przed emeryturą ( czyli będzie w okresie ochronnym przedemerytalnym ) , czy aktualnie zatrudniająca firma ma jakby z urzędu obowiązek podpisania nowej umowy o pracę , czy też nie , a jeżeli tak , to czy musi już być to umowa na czas nieokreślony ( byłaby to już czwarta umowa z rzędu w tej samej firmie .