Szanowny Panie, jeśli przez cały wspomniany przez Pana okres nie przebywał Pan w pracy. I jednocześnie Pana absencja była spowodowana legalnymi działaniami (pójściem na urlop wypoczynkowy, a następnie urlop zdrowotny), to raczej nie ma obaw, iż pracodawca obciąży Pana za jakiekolwiek niedobory, które powstały w tym okresie. Pracodawca mógłby dochodzić od Pana odpowiedzialności (na podstawie art. 114 Kodeksu pracy), jeśli jest w stanie wykazać, iż w trakcie kiedy przebywał Pan w pracy, doszło do niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych (i wykaże Pana odpowiedzialność), wskutek czego pracodawca poniósł szkodę. Jeżeli zatem niedobory powstałyby w trakcie, kiedy wykonywał Pan pracę, to istotnie pracodawca może pociągnąć Pana do odpowiedzialności, o ile spełniony zostanie wskazany powyżej warunek. Nie wydaje się natomiast, aby pracodawca musiał Pana zawiadamiać o przeprowadzeniu inwentaryzacji magazynu – jak rozumiem jest to czynność, która w Państwa przedsiębiorstwie ma charakter bieżący (nie jest to inwentaryzacja w rozumieniu Ustawy o rachunkowości).