Witam, proszę się nie godzić na tę propozycję. To wbrew prawu.

Dzień dobry, przedstawiony problem jest wielopłaszczyznowy. W pierwszej kolejności należy wskazać na korzystne dla Pani argumenty. Początkowo wykonywała Pani pracę bez pisemnej umowy, jednak faktycznie została zawarta jakaś umowa, na przykład ustna umowa zlecenia. Może Pani dochodzić w sądzie ustalenia, że w istocie była to umowa o pracę. Ponadto, oficjalnie była Pani zatrudniona na 1/4 etatu, gdy w rzeczywistości był to cały etat. Ustalenia tego również można dochodzić w sądzie. Powyższe można udowodnić za pośrednictwem zeznań świadków, na przykład innych pracowników, klientów, znajomych, rodziny, również przez Pani zeznania. Jeśli istnieją jakieś dokumenty, smsy, maile i itp. również mogą być pomocne. Fakt, że pracodawca nie zaksięgował wypłacanego wynagrodzenia świadczy na jego niekorzyść. Obowiązek odprowadzania składek spoczywa na pracodawcy i fakt że ich nie odprowadzał naraża go na odpowiedzialność wobec ZUS. Na Pani niekorzyść świadczy jednak fakt, czy i w jakie wysokości odprowadzała Pani podatki od uzyskanych przychodów. Na marginesie wskazuję, że obrażanie pracownika może prowadzić do odpowiedzialności za naruszenie jego dóbr osobistych.