Witam serdecznie
Piszę do Państwa z prośbą o pomoc, bo nie stać mnie na poradę prawnika i w ogłoszeniu znalazłem Państwa serwis. Głównym problemem jest napisanie poprawnie merytorycznego pisma do dyrektora szpitala w którym pracuje jako pielęgniarz, nie wiem od czego zacząć, na jakie akty się powołać. W skrócie tylko przybliżę że jako załoga pielęgniarska oddziału psychiatrycznego ostrego nie możemy liczyć na nasze związki zawodowe bo są stronnicze, nie chcą nas wesprzeć ,dlatego chcemy wystosować pismo jako grupa jeszcze trzymająca się razem i jedności . Do problemów jakie zależy nam poruszyć w piśmie do Pani dyrektor są:
- dyskryminacja w rodzaju i specyfiki pracy w przeciwieństwie do oddziału o zmniejszonym rygorze, gdzie praca jest bardziej fizyczna.
( jako oddział psychiatryczny ostry mamy bardzo stresującą pracę, bardzo nieprzewidywalną i zero wsparcia wrazie sytuacji kryzysowych jak np targnięcie się na życie pacjenta, pobicia i groźby karalne w kierunku personelu przez pacjentów ), człowiek pozostaje sam sobie. Dyrektor tworzy wtedy ,,pseudo komisje” wew. struktur szpitala i cały ciężar spada na pielęgniarkę bez wsparcia psychologa, nawet dnia wolnego nie ma aby dojść do siebie.
- drugim problemem jest dyskryminacja w dodatku do pensji, który ma być wypłacony na początku 2018r. Oddziały o mniejszym rygorze wg. Pani Dyrektor maja otrzymać wyższe dodatki już w styczniu a oddział Psych. Ostrej mniejsze i o wiele w późniejszym terminie.
Jeżeli mogą Państwo pomóc w nakreśleniu jak napisać takie pismo to będę bardzo wdzięczny.

Z wyrazami szacunku
Piotr