Pytanie z dnia 17 lipca 2018
Witam serdecznie
Otrzymałam dzisiaj, tj 17 lipca (nigdzie to nie zostalo zresztą odnotowane w sekretariacie) od dyrektora dokument " "warunkowe rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron podpisane 17 lipca itd")". Jest to na mnie wymuszany sposób odejścia z pracy, ale warunki są takie same, jakbym odchodzila z przyczyn zakłądu pracy, ale szef chyba boi sie stanowiska Rady Nadzorczej, która zbiera się 30 lipca br. Dyrektor chciałby, żebym to natychmiast podpisala, a wtedy mnie zwolni z obowiązku świadczenia pracy. Mnie bardzo zależy, żebym do tego porozumienia mogła się odnieść (negatywnie zresztą) jak najpóźniej, np 1 sierpnia (po spotkaniu rady nadzorczej, która opiniuje rozwiązanie umowy o pracę osób z kierownictwa). Ile mam czaasu maksymalnie na ustosunkowanie się do tego pisma (jest bez podpisu dyrektora). Bardzo prosze o odpowiedź.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, to pytanie powinna Pani zadać pracodawcy, o ile nie wynika to z propozycji, którą Pani otrzymała. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...