Pracodawca nie może Panią zwolnić przed marcem 2018r. tylko z tego powodu, że jest Pani w ciąży. Oczywiście istnieje zagrożenie, że jak tylko Pani mu o tym powie ten będzie szukał powodów żeby zwolnić Panią np. dyscyplinarnie - powiedzmy, że zarzuci Pani niedopełnienie jakichś istotnych obowiązków. Może być to rzecz jasna tylko pretekst żeby pozbyć się Pani jako kobiety w ciąży. Takie rzecz jasna jest ryzyko jeśli przed L4 powie Pani o ciąży pracodawcy, ale nie znam go i może się okazać że postąpi zupełnie inaczej. Co do zwolnienia po porodzie to oczywiście inny problem, ale bardziej może wchodzić w grę odmowa zawarcia umowy o pracę na kolejny okres do czego pracodawca ma prawo bez jakichkolwiek powodów.