Witam serdecznie.
Od września 2022 roku do kwietnia 2023 roku pracowałam na umowie agencyjnej. Byłam pracownikiem tymczasowym i za każdy przepracowany miesiąc należały mi się 2 dni urlopu (zawarte w umowie o pracę). 1 maja podjęłam pracę u innego pracodawcy już na umowę o pracę i zakończyłam wypowiedzeniem za porozumieniem stron 31 maja. Pracodawca twierdzi, że nie należy mi się drugi dzień urlopu za przepracowany miesiąc bo wykorzystałam ponadwymiarowy na tej umowie agencyjnej. Czytałam gdzieś w internecie, że okres pracy w agencji pracy tymczasowej przed podjęciem pracy na umowę o pracę powiększa staż urlopowy pracownika, ale nie wpływa na obniżenie wymiaru urlopu przysługującego na podstawie K.p.
Czy to prawda? Czy mogę zażądać wypłacenia mi ekwiwalentu? Poproszę o jakiś paragraf, poradę jak mam się zwrócić do pracodawcy o wypłacenie ekwiwalentu
Pozdrawiam serdecznie