Pytanie z dnia 08 sierpnia 2018

Witam serdecznie, mąż prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, zatrudnia 5 osób z czego jedna z nich w grudniu 2015 przeszła na urlop wychowawczy w związku z adopcja, okazało się że jest w ciąży więc mąż zgodził się na jego przerwanie by ta osoba poszła na L4(oczywiście je wyplacił) następnie przeszła na urlop macierzyński. Obecnie urlop się skończy a jest w kolejnej ciąży, domyślam się że zaraz po zakończeniu macierzyńskiego przyniesie znów l4 czy jest możliwość uniknięcia kolejnych wypłat chorobowego, my również mamy 3 dzieci...

dzien dobry czy umowa o prace jest na czas nieokreslony?

Odpowiedź nr 1 z dnia 8 sierpnia 2018 15:38 Zmodyfikowano dnia: 8 sierpnia 2018 15:38

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.