Dzień dobry, jeśli pracodawca w sposób zawiniony nie wywiązuje się z obowiązku terminowej wypłaty należnego wynagrodzenia, może Pan/i złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, uzasadniając w piśmie rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz kancelariaulewicz.pl adwokat@kancelariaulewicz.pl

Dzień dobry Zgodnie z przepisem art. 300 Kodeksu pracy w zw. z art. 477 Kodeksu cywilnego, w razie zwłoki dłużnika wierzyciel może żądać, niezależnie od wykonania zobowiązania naprawienia szkody wynikłej ze zwłoki. Szkodę definiujemy w prawie, jako wszelki uszczerbek w dobrach lub interesach prawnie chronionych, których poszkodowany doznał wbrew swej woli. Szkodą może być wartość wszelkich kar, dodatkowych odsetek lub grzywien wynikających z niezapłacenia w terminie czynszu, rachunków czy raty kredytu, co było spowodowane brakiem zapłaty w terminie wynagrodzenia przez pracodawcę. Szkodę tę należy jednak udowodnić przedstawiając między innymi dokumenty stwierdzające istnienie i wysokość takich kosztów. W razie postępowania sądowego należy również udowodnić związek przyczynowy pomiędzy nieotrzymaniem wynagrodzenia w terminie i powstaniem szkody w postaci tychże kar, odsetek itp. Na marginesie wskazuję, że zgodnie z przepisem art. 282 §1 pkt 1) Kodeksu pracy, nie wypłacanie w terminie wynagrodzenia za pracę stanowi wykroczenie i jest zagrożone karą grzywny w wysokości do 30.000 zł.