Witam serdecznie,

jestem zatrudniona w firmie na czas określony. Umowa kończy mi się w czerwcu 2018 roku. W listopadzie 2015 roku urodziłam Synka i od marca 2016 roku przebywam na urlopie wychowawczym. Pracodawcę poprosiłam o urlop wychowawczy do końca trwania mojej umowy. W maju okazało się, że spodziewamy się z Mężem drugiego dziecka. Z racji tego, że jest to moja 5 ciąża ( pierwsze 3 zakończyły się niepowodzeniem ) lekarz kwalifikuje ją jako zagrożoną ( biorę zastrzyki, leki ) i radzi L4. W związku z tym mam pytanie. W jaki sposób prawnie powinnam powiadomić pracodawcę o przerwaniu urlopu wychowawczego i przejściu na L4 ? Czy dzieje się to automatycznie po wysłaniu zwolnienia do pracodawcy czy najpierw powinnam złożyć podanie o chęć przerwania urlopu wychowawczego. Ile czasu ma pracodawca na rozpatrzenie wniosku, czy może odmówić, czy może rozwiązać ze mną umowę jeśli dowie się, że jestem w ciąży i chcę zrezygnować z urlopu na rzecz przejścia na zwolnienie lekarskie?



Będę ogromnie wdzięczna a odpowiedź.

Z wyrazami szacunku,

Hanna