Dzień dobry, odwołanie wnosi Pani do sądu pracy. Może Pani dochodzić przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu

Witam, w mojej ocenie jak najbardziej powinna Pani zaskarżyć rozwiązanie umowy. Na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w przypadku ciężkiego naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych. Niezależnie od tego czy zarzut nierozliczenia się z kwoty 12,50 zł jest zasadny czy nie, w mojej ocenie nie można potraktować tego jako ciężkie naruszenie obowiązków. Z poważaniem