Witam, Przede wszystkim należy ustalić czy pracodawca ma jakiekolwiek zastrzeżenia do tego co zaszło, czy otrzymała Pani karę upomnienia czy nagany z tego tytułu i ewentualnie co pracodawca Pani zarzuca. Dopóki nie dojdzie do konkretnego wskazania przyczyny kary dyscyplinarnej czy w postaci nagany, upomnienia czy zwolnienia dyscyplinarnego ciężko ocenić motywację i zasadność twierdzeń pracodawcy. Należy także odnieść się do treści zawartej umowy o pracę jak i dokumentów wewnętrznych obowiązujących w firmie, które często wskazują co stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracownika, gdyż tylko z takich przyczyn pracownik może być zwolniony dyscyplinarnie. W razie chęci podejmowania dalszych kroków lub uzyskania innych informacji zachęcam do kontaktu. Pozdrawiam r. pr. Katarzyna Jurko-Siembida