Dzień dobry, idąc na chorobowe, jeśli nie jest to zgodne z prawdą, naraża się Pan na konsekwencje prawne np. w postaci próby wyłudzenia zasiłku. Może o tym donieść sam pracodawca albo może to wyjść na jaw, gdy zdarzy się Panu wypadek. W zależności od tego jakimi dowodami Pan dysponuje albo jakie dowody jest Pan w stanie zdobyć na takie działanie pracodawcy to można zastanowić się nad wręczeniem pracodawcy tzw. dyscyplinarki, czyli natychmiastowym rozwiązaniem stosunku pracy i ubiegać się o odszkodowanie. Dopuszczenie do pracy jest Pana podstawowym prawem. Wymaga to jednak przemyślanego działania i spełnienia warunków formalnych przewidzianych przez prawo, aby takie rozwiązanie było skuteczne i nie pociągało negatywnych konsekwencji dla Pana. Pozdrawiam, radca prawny Mariola Bienias