Marcin Kotarba   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kotarba

Św. Gertrudy 18/2, 31-048 Kraków

 Email

Dzień dobry, Zgodnie z art. 6 ust. 4 i 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę: 4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5. 5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: 1) nagrody jubileuszowej; 2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; 4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Co wchodzi w skład wynagrodzeń osobowych wskazanych przez GUS można sprawdzić na stronie internetowej http://form.stat.gov.pl/formularze/2017/ - objaśnienia do formularza Z-03 i Z-06. Co do różnicy w wynagrodzeniach, wstępnie wskazuję, że można pozwać pracodawcę wskazując za podstawę dyskryminację płacową - również o wyrównanie za okres wstecz w zależności od szczegółowych okoliczności sprawy. Dalsza porada w kwestii Pani zapytania to koszt 250 złotych. Sporządzenie pozwu dotyczącego dyskryminacji to koszt około 1000 złotych, w zależności od przekazanych okoliczności. Zapraszam do kontaktu Marcin Kotarba radca prawny.

Stanisław Trzeciak   Aplikant  (Od 2015)  

Stanisław Trzeciak, Lublin 20-035 ul.Godebskiego 1/50

Godebskiego 1/50, 20-045 Lublin

 Email

nie jest to zgodne z prawem. mogę doradzić zwrócenia sie z tym problemem do insekcji pracy