Witam

Proszę o poradę prawną.

W zakładzie, w którym pracuję w styczniu 2018 roku kończyła się umowa czterem pracownikom. Dyrektor jednemu pracownikowi nie przedłużył umowy, drugiemu dał umowę na rok a dwóm, mnie i drugiemu dał umowę na trzy czwarte etatu. Tłumaczył to małą ilością pracy.
Natomiast w lutym trzem pracującym pracownikom dał umowy na czas nieokreślony na pełny etat. Jednemu pracownikowi umowa kończyła się w lutym natomiast dwóm pracownikom umowa kończyła się dopiero trzydziestego kwietnia.
Poszliśmy do dyrektora we dwóch z umową na trzy czwarte etatu z zapytaniem, czy nie da nam umowy na pełny etat, ale stwierdził, że sytuacja w firmie nie zmieniła się.
Ja i drugi pracownik zostaliśmy przyjęci do pracy wcześniej jak pozostali pracownicy, o których piszę wyżej.

Proszę o udzielenie informacji, czy została naruszona zasad równego traktowania pracowników i dyskryminacji zgodnie Kodeksem pracy i czy jest szansa wygrania sprawy w sądzie.

Pozdrawiam