Pytanie z dnia 08 czerwca 2023

Witam.
Proszę o odpowiedź, czy zaistniała sytuacja jest zgodna z prawem.
Pracuję od 3 lat w salonie fryzjerskim (umowa o pracę) jako fryzjer. W najbliższym czasie będzie następować zmiana lokalizacji salonu, wiążą się z tym sprawy organizacyjne tj. uporządkowanie starego miejsca pracy i wprowadzenie na nowe miejsce. Przez okres tygodnia nie będę przyjmować klientów, a jedynie zajmować się sprawami organizacyjnymi u uporządkowywaniem miejsc pracy, ale nadal w tym samym wymiarze czasu (ten sam czas pracy, inne obowiązki). Mój szef z tej racji nakazał mi wpisanie sobie urlopu bezpłatnego na ten czas.
Proszę o poradę czy wymuszenie na mnie urlopu bezpłatnego, mimo że praca będzie nadal wykonywana jest zgodne z prawem.
Pozdrawiam

Dzień dobry, absolutnie nie - taka praktyka pracodawcy nie jest zgodna z prawem. Przede wszystkim urlop następuje na wniosek pracownika - więc musi być w tym jakaś Pani wola. Jeśli jej nie ma to pracodawca nie może tego nakazać, tym bardziej, że mowa o urlopie bezpłatnym. Rekomenduję nie wpisywać takiego urlopu bezpłatnego, normalnie w tym czasie Pani pracuje, więc należy się Pani wynagrodzenie. Adw. Elżbieta Walczak

Odpowiedź nr 1 z dnia 9 czerwca 2023 10:40 Zmodyfikowano dnia: 9 czerwca 2023 10:40 Obejrzało: 211 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

nie jest, można to zgłosić do inspekcji pracy, lub pozwać o niewypłacone pieniądze

Odpowiedź nr 2 z dnia 9 czerwca 2023 16:13 Zmodyfikowano dnia: 9 czerwca 2023 16:13

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.