Pytanie z dnia 17 listopada

Witam. Pracuje ze mna pracownik ktory ma 65 lat. Posiada rente z tytulu niezdolnosci do pracy. Przez ostatnie 2 lata wiecej chorowal niz pracowal korzystajac z okresu chronionego naduzywal zwolnien lekarskich korzystajac rzekomo z kiepskiego stanu zdrowia. Tak wiec ma rente z tytulu niezdolnosci do pracy lecz lekarz medycyny pracy uznal go za zdolnego do pracy po czym wiekszosc ostatnich 2 lat przechorowal bo wie ze pracodawca zwolnic go nie moze. I tak pobiera podwojne swiadczenie za niepracowanie a pracodawca
ma problem bo musi go kims zastapic a nie wie kiedy chory zechce wrocic do pracy i kiedy znow pojdzie chorowac wedle nastroju a i zastepczy pracownik nie wie ile przepracuje bo gdy tamten wroci szef musi go przyjac z powrotem a nowego zwolnic. Czy to nie jest chora sytuacja?

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników


Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.