Pytanie z dnia 13 września 2017
Witam,
pracuję w prywatnej firmie,mam umowę na czas określony a w planach mam zajście w ciążę.
Przykładowo,umowę mam do 31.12.2017 zachodzę w ciążę,pracuję do końca roku z chęcią dalszej pracy , czy pracodawca może się ze mną "pożegnać" z tytułu wygaśnięcia umowy czy jako że jestem w ciąży powinien mi ta umowę automatycznie przedłużyć?
Z góry dziękuje za informacje.
Pozdrawiam,
Mariola Bienias Radca prawny
LUMINE Kancelaria Radcy Prawnego Mariola Bienias
Domaniewska 17/19 lok. 133, 02-672 Warszawa
Dzień dobry, umowa na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży (12 tydzień), ulega przedłużeniu (ale tylko) do dnia porodu. A więc jeśli okres wypowiedzenia upłynie przed 12 tygodniem ciąży to umowa się skutecznie rozwiąże. Gdyby jednak pracodawca złożył Pani wypowiedzenie np. w 11 tygodniu, a obowiązuje Panią np. 2 tygodniowy okres wypowiedzenia (czyli umowa rozwiązałaby się w 13 tygodniu) to umowa automatycznie wydłuża się do dnia porodu. Jednak ta zasada Pani nie dotyczy jeśli jest Pani zatrudniona w celu zastępstwa innego pracownika. Pozdrawiam, radca prawny Mariola Bienias
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...
