Dzień dobry, umowa na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży (12 tydzień), ulega przedłużeniu (ale tylko) do dnia porodu. A więc jeśli okres wypowiedzenia upłynie przed 12 tygodniem ciąży to umowa się skutecznie rozwiąże. Gdyby jednak pracodawca złożył Pani wypowiedzenie np. w 11 tygodniu, a obowiązuje Panią np. 2 tygodniowy okres wypowiedzenia (czyli umowa rozwiązałaby się w 13 tygodniu) to umowa automatycznie wydłuża się do dnia porodu. Jednak ta zasada Pani nie dotyczy jeśli jest Pani zatrudniona w celu zastępstwa innego pracownika. Pozdrawiam, radca prawny Mariola Bienias