Pytanie z dnia 08 października 2018
Witam.
Pracuje w firmie dopiero miesiąc, ale slyszalam że są problemy z wypłacaniem pensji.
Czy jeśli pracodawca spóźni się
1 dzień z wypłatą wynagrodzenia to również mam prawo do rezygnacji natychmiastowej z pracy? Mogę żądać odszkodowania czy jest to za krótki okres czasu?
Co jeśli pracodawca nie wypłaci wszystkich nadgodzin?
Agata Paplińska Adwokat
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, nie ma ustalonego terminu, w którym dochodzi do " ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika " w związku z brakiem wypłaty wynagrodzenia (badane jest to każdorazowo przez Sąd, w przypadku sporu), należy jednak pamiętać, że musi to być zawinione. Wydaje mi się, że jeden dzień to jednak za mało. W przypadku braku wypłaty nadgodzin, pracodawcę należy wezwać do zapłaty, a potem pozwać o zapłatę. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...