Dzień dobry, nie ma ustalonego terminu, w którym dochodzi do " ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika " w związku z brakiem wypłaty wynagrodzenia (badane jest to każdorazowo przez Sąd, w przypadku sporu), należy jednak pamiętać, że musi to być zawinione. Wydaje mi się, że jeden dzień to jednak za mało. W przypadku braku wypłaty nadgodzin, pracodawcę należy wezwać do zapłaty, a potem pozwać o zapłatę. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska