Witam. Informacje, które Pan/Pani podaje wskazują na to, że Pan/Pani pracuje w równoważnym systemie czasu pracy, co oznacza, że dobowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 12 godzin przy jednoczesnym 40 godzinnym tygodniu pracy. Oznacza to, że w zasadzie może Pan/Pani pracować w ciągu tygodnia trzy razy po 12 godzin i raz przez 4 godziny (w dużym uproszczeniu). Wszystko co przekracza te normy jest pracą w godzinach nadliczbowych. czyli praca przez np. 44 godziny w tygodniu to 4 godziny nadliczbowe. Za godziny nadliczbowe przysługuje albo dodatkowe wynagrodzenia albo czas wolny. Zajmę się dodatkowym wynagrodzeniem - zależy od tego jaka jest wysokość Pana/Pani podstawy bo to od niej oblicza się stawkę godzinową, do której dolicza się jeszcze tzw. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinie nadliczbowej - za pracę w "normalne dni" to dodatkowe wynagrodzenie to 50% tej stawki godzinowej obliczonej od podstawy, a za godziny nadliczbowe w nocy oraz w dni wolne dla Pana/Pani od pracy oraz w niedzielę i święta niebędące dla Pana/Pani dniami pracy to dodatkowe wynagrodzenie wynosi 100% stawki godzinowej. Reasumując nadgodziny to podstawa godzinowa plus 50% albo 100% tej podstawy. Oczywiście najlepiej dla Pana/Pani komfortu i weryfikacji pracodawcy wskazane jest uzyskanie "kwitka" z rozliczeniem od pracodawcy.