Witam.
Pracuję jako wychowawca (pracownik samorządowy) w POW w Lubinie od 1994 r. na czas nieokreślony.
W umowie moim stałym miejscem pracy jest POW w Lubinie. W tej miejscowości też mieszkam,więc nie mam powiększonych kosztów uzyskania przychodu.
Ze względu na generalny remont placówki, od 31 października 2015 r. przenieśliśmy się na polecenie p. dyrektor do Domu Wczasów Dziecięcych w Międzyzdrojach, gdzie mamy przebywać wraz z wychowankami do 31 grudnia 2015 r.
W związku z tym,że Międzyzdroje są oddalone o 8 km od Lubina i teraz muszę dojeżdżać do pracy, 31 października 2015 r. wystąpiłam do p. dyrektor z pismem o zwrot kosztów dojazdów.
W odpowiedzi otrzymałam pismo z informacją o konieczności przeniesienia, poparte art. 42 p.4 KP, a podczas rozmowy, uzyskałam odpowiedź, że dyrektor ma prawo przenieść pracowników do innego miejsca, do 3 miesięcy i żaden zwrot kosztów mi się nie należy.
Nadmienię, że wykonuję tę samą pracę w nowym miejscu.
Wywalczyłam jedynie to, że złożyłam wniosek do księgowej o zwiększenie kosztów przychodu na te 2 miesiące.
Pytanie:
- czy dyrektor może zastosować w mojej sytuacji artykuł 42 p. 4.,w myśl którego może powierzyć wykonywanie pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika (ja wykonuję tę samą pracę)?
- czy powierzenie "innej pracy" dotyczy miejsca, czy rodzaju pracy?
- jeśli miejsca, to czy powinno być w tej sytuacji zastosowane porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające, bo zmienia się jeden ze składników umowy o pracę?
- czy w moim przypadku można zastosować art. 775 KP dot. delegacji służbowej, czy należy to traktować jako oddelegowanie?
- czy należy mi się zwrot kosztów dojazdu i innych należności (diety,zwrot za paliwo,rozłąkowe...), nawet jak teraz na 2 miesiące mam powiększone koszty uzyskania przychodu?
- czy zwrot kosztów i innych należności są obowiązkiem, czy dobrą wolą pracodawcy?
- jeśli polecenie pracodawcy jest sprzeczne z art. 42 KP, czy mogę, jako pracownik skierować sprawę do sądu z wnioskiem o zbadanie legalności wydanego polecenia oraz polecenia zwrotu kosztów wraz z odszkodowaniem?
Z poważaniem
Marzena