Pytanie z dnia 06 października 2015
Witam!
Pracuję jako kierowca .W nowej firmie przejezdziłem 6tygodni jednym kursem,po powrocie do kraju pracodawca przez trzy tygodnie nie wzywał mnie do pracy.Podstawy za czas postoju nie płaci.Ponieważ mam na utrzymaniu rodzinę nie mogę pozwolić sobie na tak długi przestój ,postanowiłem znależć nową pracę.Od starego pracodawcy otrzymalem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na mocy art.52par.1 pkt.1.K.P.,z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika tj.porzucenia pracy..Pracodawca był poinformowany ustnie,że nie wrócę do niego do pracy.Podania o zwolnienie z pracy już nie zdazyłem dostarczyć.Pracodawca mnie wyprzedził.Czy zasadne jest złożenie odwołania od takiego potraktowania pracownika?Nie tylko ja tak zostałem potraktowany.
Z góry dziękuję za udzielenie mi porady.
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Jeżeli normą były przestoje i wykonywanie pracy na wezwanie pracodawcy, a ten nie wezwał Pana do pracy, a zwolnił Pana po informacji, że Pan nie zamierza do pracy wrócić, to radzę się odwoływać. Należy wezwać na świadków innych pracowników tej firmy. Ma Pan też roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za przestoje, nawet jak nie świadczył pracy, bo to problem pracodawcy, że tak zorganizował sobie pracę.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...