Stanisław Trzeciak   Aplikant  

Stanisław Trzeciak, Lublin 20-035 ul.Godebskiego 1/50

Godebskiego 1/50, 20-045 Lublin

 Email

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:(art 34 kodeksu pracy) 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Warto podkreślić, że w przypadku naruszenia przepisów o wypowiedzeniu umowy na okres próbny, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Umowa jest wiążąca z tym że okres wypowiedzenia wyniesie 1 tydzień a nie 2. Jeżeli chodzi o wynagrodzenie to terminy wypłacania mogą (czasami muszą) być ustalane w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania. W każdym bądź razie wynagrodzenie za pracę powinno nastąpić co najmniej raz w miesiacu

Marcin Kotarba   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kotarba

Św. Gertrudy 18/2, 31-048 Kraków

 Email

W mojej ocenie w opisanej przez Pana sytuacji należy wziąć pod uwagę fakt, że przepisy zawieranych umów nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. Stąd w mojej ocenie jeżeli to Pan chce wypowiedzieć umowę to obowiązuje Pana krótszy niż zawarto w umowie, tj. 1-tygodniowy okres wypowiedzenia, określony w art. 34 ust. 2) k.p. zamiast 14 dniowego okresu wypowiedzenia zawartego w umowie. Marcin Kotarba radca prawny. www.radcakotarba.pl