Dzień dobry, Proszę się zwrócić do niemieckiego adwokata.

Dzień dobry Po zakończonej pracy w Niemczech pracownik winien uzyskać dokumenty, m.in. świadectwa pracy, które poświadczą okresy zatrudnienia i ubezpieczenia, oraz przetłumacz je na język polski. Jeżeli był Pan legalnie zatrudniony w Niemczech na zasadzie umowy o pracę, umowy na czas określony, umowy o dzieło lub sezonowej, na zakończenie pracy powinien Pan otrzymać niemieckie świadectwo pracy (Das Arbeitszeugnis). Powinno ono zawierać takie informacje, jak czas pracy, zakres obowiązków, przebieg stosunku pracy lub kształcenia. Natomiast, po zakończeniu stosunku pracy każdemu pracownikowi przysługuje prawo do żądania wydania świadectwa pracy. Świadectwo takie rozciąga się zasadniczo na okres zatrudnienia i na rodzaj wykonywanej pracy (niem. einfaches Zeugnis), ale można też żądać wydania rozszerzonego świadectwa obejmującego ocenę pod względem wywiązywania się ze zleconych obowiązków i zachowania (niem. qualifiziertes Zeugnis). W praktyce stosuje się zasadniczo jedynie rozszerzone świadectwa pracy. Świadectwo pracy musi być sformułowane jasno i zrozumiale, by móc też umożliwić pracownikowi ubieganie się o nową pracę. Udokumentowane okresy zatrudnienia za granicą są zaliczane do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych. Oznacza to, że w sytuacji, w której będzie Pan ubiegać się o świadczenia społeczne lub podejmiesz nową pracę, właściwa instytucja weźmie pod uwagę okresy zatrudnienia lub ubezpieczenia także w innych krajach. Okresy ubezpieczenia lub zatrudnienia są potwierdzane na unijnym formularzu PD U1 (dawniej E 301). W celu uzyskania formularza PD U1 potwierdzającego okresy zatrudnienia lub ubezpieczenia w Niemczech złóż odpowiedni wniosek (tzw. Antrag auf Ausstellung eines PD U1) do niemieckiego urzędu pracy (Arbeitsamt). Więcej informacji o prawie pracy znajdziesz również na stronie internetowej Federacji Niemieckiej Związków Zawodowych Deutscher Gewerkschaftsbund oraz niemieckiego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Wydaje się konicznym wysłać byłemu pracodawcy wezwanie do wydania Panu niezbędnych dokumentów. W wezwaniu proszę po krótce opisać sytuacje i wyznaczyć termin do ewentualnej odpowiedzi. Proszę też wskazać, że w przypadku braku odpowiedzi zgłosi Pan sprawę do niemieckiej Inspekcji pracy - Gewerbeaufsicht to podstawowy niemiecki organ kontroli działalności gospodarczej. Jego działalność skupia się wokół różnych dziedzin z zakresu prawa pracy, ochrony praw konsumentów oraz ochrony środowiska. Jednym z głównych zadań tejże instytucji jest przede wszystkim kontrola przestrzegania obowiązujących zasad higieny i bezpieczeństwa pracy. Związane są z tym takie kwestie, jak zasady postępowania z niebezpiecznymi materiałami, takimi jak na przykład chemikalia czy też ochrona poszczególnych grup pracujących, na przykład kobiet lub młodzieży. W zależności od kraju związkowego, w której mamy do czynienia z tego typu instytucją może ona nosić nazwę np. Urząd Ochrony Pracy ( po niemiecku Amt fur Arbeitschutz) lub Państwowy Urząd Ochrony Środowiska (po niemiecku Staatliches Umweltamt). Poza niemieckimi instytucjami kontrolującymi przestrzeganie przepisów prawa pracy w firmach i przedsiębiorstwach w Niemczech pewną rolę w tej kwestii odgrywa także Polska Państwowa Inspekcja Pracy. Obszar jej działania w tym wypadku ogranicza się do podejmowania kontroli wobec pracodawców mających siedzibę w Polsce, którzy oddelegowują swoich pracowników do świadczenie pracy na terenie niemieckiego państwa. Przy takiej kontroli szczególny nacisk kładziony jest na sprawdzeniu, w jakim stopniu pracodawca wywiązuje się z obowiązków wynikających z polskiego prawa pracy oraz czy przestrzega on wszelkie przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. Poza tym Polska Państwowa Inspekcja Pracy uprawniona jest również do przeprowadzania kontroli w polskich agencjach zatrudnienia, które świadczą usługi pośrednictwa w kwestii pracy za granicą. Przy tego typu kontroli głównym celem jest sprawdzenie przepisów dotyczących promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy.