Można domagać się przed Sądem Pracy ustalenia istnienia stosunku pracy oraz wypłaty zaległego wynagrodzenia, o ile wykonywana praca nosiła cechy typowe dla umów o pracę (np. osobiste świadczenie pracy, wykonywanie zadań w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę i pod jego kierownictwem etc. ) Odrębną kwestia jest możliwość dowiedzenia takich twierdzeń. W tym zakresie przydatni byliby przede wszystkim świadkowie oraz dowód otrzymania wynagrodzenia (o ile taki istnieje). Gdyby sposób wykonywania pracy wskazywał, że jej podstawą prawną jest umowa cywilnoprawna np. dzieło, to istnieje możliwość dochodzenia zapłaty przed sądem cywilnym. Przed skierowaniem sprawy do sądu warto skorzystać z drogi polubownej tj. wysłać pismo do byłego pracodawcy z dokładnym opisem Pani żądań i ich podstawą prawną.