Pytanie z dnia 03 sierpnia 2018
Witam, pracodawca założył kamery w salonie masażu prosto na recepcję bez informowania o tym pracowników. Nie ma nigdzie informacji że obiekt jest monitorowany. Czy jest to legalne postępowanie?
Anna Bańkowska Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Anna Bańkowska
Okopowa 17A lok. 2, 80-819 Gdańsk
Witam. Pracodawca powinien poinformować pracowników o zamontowaniu monitoringu z 14-dniowym wyprzedzeniem. Monitoring w miejscu pracy może być zamontowany wówczas, istnieje ku temu uzasadniona przyczyna, tj. gdy wymaga tego bezpieczeństwo pracowników, ochrona mienia lub wykrycie zachowań szkodzących pracodawcy. Monitoring nie może natomiast być zamontowany w celu kontrolowania pracowników.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...