Witam, pracodawca przekazał mi wczoraj 15.05 do podpisania porozumienie dot. zmiany systemu czasu pracy na mojej umowie z zadaniowego na podstawowy, które miałoby funkcjonować od początku maja czyli wstecz. Nie zostałem poinformowany o zamiarze zmiany trybu pracy przed rozpoczęciem maja, a nowy regulamin pracy wchodzi w życie dopiero 24 maja. Czy mam prawo odmowy, domagania sie przesunięcia terminu wprowadzenia zmiany na najwcześniej od czerwca i czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem nie uprzedzajac mnie o zmianie zapisu mojej umowy przed wprowadzeniem tej zmiany?