Dzień dobry, może się Pani odwołać. Co to znaczy, że podpisała Pani karę nagany ? Jaki dokładnie dokument Pani podpisała ? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Dzień dobry, W pierwszej kolejności wskazuję, iż kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Dopuszczalność jej nałożenia została uwarunkowana uprzednim wysłuchaniem pracownika, chyba że zrezygnował ze stworzonej mu możliwości ustnego złożenia wyjaśnień bądź wybrał pisemną formę ich wyrażenia. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia - są to wymagania formalne związane z nałożeniem kary pracowniczej. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Okoliczność, że w zakładzie pracy nie działa zakładowa organizacja związku zawodowego, której pracownik jest członkiem, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku rozpatrzenia, przed podjęciem decyzji o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu stanowiska reprezentującej pracownika międzyzakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu, a zatem to pracodawca w zawiłym terminie musi wysłać pismo do pracownika odrzucające jego sprzeciw. Zawiadomienie o odrzuceniu sprzeciwu od zastosowania kary porządkowej nie musi zawierać pouczenia o prawie wystąpienia do sądu pracy o uchylenie kary. Zgodnie z art. 112 KP, pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary, jest to termin zawity prawa materialnego i nie podlega przywróceniu. Bardzo istotną kwestią jest okoliczność, że wystąpienie pracownika do sądu z powództwem o uchylenie nałożonej kary porządkowej może nastąpić tylko po wyczerpaniu postępowania wewnątrzzakładowego, to jest po wniesieniu w terminie sprzeciwu do pracodawcy. Radca prawny Oskar Kraciński