Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  (Od 2007)  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, konsekwencje ze strony pracownika ? To Pani przecież jest pracownikiem, tak ? Pracownik nie ma obowiązku informować potencjalnego pracodawcy o ciąży, więc konsekwencji tu żadnych być nie może. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Artur Stachurski   Radca prawny  (Od 2014)  

LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.

Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa

 Email

Pracodawcę należy poinformować, z uwagi na normy BHP dla kobiet w ciąży. Naraża Pani siebie i poczęte dziecko na poważne niebezpieczeństwo. W razie pójścia na zwolnienie ZUS raczej na pewno będzie badał czy zatrudnienie nie było fikcyjne.

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 49 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 199 zł zapraszam do skorzystania

Anna Godlewska-Chorąziak   Radca prawny  (Od 2018)  

Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak

Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź

 Email

Jeśli praca wymaga dźwigania, to ze względu na szczególną ochronę kobiet w ciąży, powinna Pani poinformować o tym fakcie pracodawcę. Konsekwencji - jak rozumiem ze strony pracodawcy, a nie pracownika - nie dostrzegam, natomiast ZUS w razie skorzystania ze zwolnienia lekarskiego może chcieć zbadać czy zatrudnienie Pani nie miało fikcyjnego charakteru.

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 49 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 150 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 249 zł zapraszam do skorzystania