Witam Panią, zatrudnienie przez pracodawcę w ramach prac interwencyjnych następuje zawsze na podstawie umowy o pracę. Osoba przyjęta w ten sposób do pracy podlega z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych obowiązkowo wszystkim ubezpieczeniom społecznym, w tym również ubezpieczeniu chorobowemu. Stosuje się więc w stosunku do Pani przepisy Kodeksu pracy. Przy zatrudnieniu na czas określony istotne jest, czy termin rozwiązania stosunku pracy wynikający z umowy przypadłby przed, czy po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy, jeśli do rozwiązania umowy zawartej z pracownicą na czas określony doszłoby po upływie trzeciego miesiąca ciąży, wówczas z mocy prawa umowa o pracę przedłuża się do dnia porodu. Oznacza to, że w dniu urodzenia dziecka ‒ jeśli strony umowy nie postanowią inaczej ‒ dojdzie do wygaśnięcia stosunku pracy, a tym samym ustanie pracowniczy tytuł ubezpieczenia, z którego dotychczas kobieta podlegała zgłoszeniu w ZUS. Co prawda straci Pani status pracownika, wobec czego nie będzie Pani przysługiwało prawo do urlopu macierzyńskiego ani rodzicielskiego, a tym bardziej wychowawczego, to jednak zachowuje Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego (o ile został spełniony warunek z art. 177 § 3 Kodeksu pracy) . Ponadto z dniem urodzenia dziecka nadal podlega Pani ubezpieczeniu chorobowemu, pozdrawiam