Pytanie z dnia 03 czerwca 2016
Witam
Po 4 miesiącach zwolnienia lekarskiego w dniu 6.06.2016 wracam do pracy. Do tej pory byłam zatrudniona na stanowisku sekretarki medycznej, dziś w Dziale Kadr poinformowano mnie, że nie wrócę na swoje stanowisko pracy (ponieważ jest już zatrudniona na nim inna osoba), lecz zostanę przeniesiona do działu statystyki medycznej (zatrudniającego statystyków medycznych). Czy mogę nie wyrazić zgody na przeniesienie mnie na inne stanowisko - inne niż pierwotnie byłam zatrudniona zgodnie z wpisem w umowie o pracę (umowa o pracę została zawarta na czas nieokreślony w 1999 roku). Jakie mogę podać pracodawcy przyczyny mojej odmowy powołując się na Kodeks Pracy oraz jakie mogą być konsekwencje takiej odmowy?
Pozdrawiam
Katarzyna Figiel
Kamila Kowalewska Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Kamila Kowalewska
Nowiny 13, 62-030 Luboń
Czy zaproponowano już Pani nowe stanowisko na piśmie?Czy zmiana stanowiska pracy ma być przejściowa czy też na stałe?Odmowa przyjęcia innnego stanowiska pracy może spowodować rozwiązanie umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. Może Pani wówczas wystąpić do sądu pracy przeciwko pracodawcy. Zachęcam do kontaktu.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...