Dzień dobry, po pierwsze należy zastanowić się, czy stosunek pracy i tak nie występuje (co wynika z ustaleń PIP?), a po drugie, w przypadku takiego nakazu przez PIP, ja bym przedstawiła pracownikom umowy o pracę z zastrzeżeniem, że brak ich podpisania uniemożliwi kontynuowanie zatrudnienia, bo naraża Pana na odpowiedzialność. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska