Pytanie z dnia 04 stycznia 2018

Witam, otrzymałam zawiadomienie, że firma, w której pracuję rozwiązuje spółkę i od dnia 01.01.2018 jedna osoba z tej spółki przejmuje firmę pod nową nazwą. W tym zawiadomieniu istnieje akapit dotyczący Art.23 par.4 kodeksu pracy o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z uprzedzeniem 7-dniowym. Szef jest z innej miejscowości i póki co nie dostałam ani nowej umowy ani aneksu. Dostałam natomiast inną ofertę pracy i chciałabym z obecnej firmy odejść. Czy faktycznie wystarczy zawiadomienie o rozwiązaniu stosunku pracy 7dni przed odejściem bez żadnych konsekwencji prawnych?

Dzień dobry Tak, przytoczony przepis daje pracownikowi prawo do rozwiazania umowy za 7-dniowym uprzedzeniem, bez konsekwencji dla pracownika z powazaniem

Odpowiedź nr 1 z dnia 10 stycznia 2018 08:42 Zmodyfikowano dnia: 10 stycznia 2018 08:42

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Nasz serwis korzysta z plików Cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką prywatności. Można zmienić pozwolenie na zapis danych w plikach Cookies ustawiając odpowiednie opcje w swojej przeglądarce. Rozumiem