Pytanie z dnia 04 stycznia 2018
Witam, otrzymałam zawiadomienie, że firma, w której pracuję rozwiązuje spółkę i od dnia 01.01.2018 jedna osoba z tej spółki przejmuje firmę pod nową nazwą. W tym zawiadomieniu istnieje akapit dotyczący Art.23 par.4 kodeksu pracy o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z uprzedzeniem 7-dniowym. Szef jest z innej miejscowości i póki co nie dostałam ani nowej umowy ani aneksu. Dostałam natomiast inną ofertę pracy i chciałabym z obecnej firmy odejść. Czy faktycznie wystarczy zawiadomienie o rozwiązaniu stosunku pracy 7dni przed odejściem bez żadnych konsekwencji prawnych?
Dzień dobry Tak, przytoczony przepis daje pracownikowi prawo do rozwiazania umowy za 7-dniowym uprzedzeniem, bez konsekwencji dla pracownika z powazaniem
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...