Pytanie z dnia 03 września 2018
Witam, od marca 2017r. pracowałam w call center na umowie zlecenie, miałam odprowadzane wszystkie składki (miałam taką możliwość, więc z niej skorzystałam), w czerwcu 2017r. poszłam na L4 z powodu ciąży, a z racji stresującej pracy przy biurku a do tego zmianowej (druga zmiana kończyła się o 22:00), lekarz prowadzący ciążę zdecydował bym przebywała na zwolnieniu. Moja umowa kończyła się 31.03.2018r. a dziecko urodziłam 23.12.2017r. więc do końca umowy przebywałam na urlopie macierzyńskim wypłacanym przez pracodawcę. z dniem 1.04.2018r. przeszłam pod kontrolę ZUSu. Zdecydowałam o rocznym urlopie macierzyńskim, ale obecnie można przerwać go w każdej chwili by np. podjąć pracę. Moje pytanie jest takie, czy w momencie skończenia się umowy, pracodawca zobowiązany jest do przesłania świadectwa pracy i ile ma na to czasu?
Pozdrawiam
Emilia
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, łączyła Panią umowa zlecenie, a nie umowa o pracę, więc zleceniodawca nie ma obowiązku ani nie może wystawić Pani świadectwa pracy. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Anna Godlewska-Chorąziak Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak
Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź
Dzień dobry. Umowa zlecenia, to umowa cywilnoprawna, a nie stosunek pracy. Zatem nie otrzyma Pani świadectwa pracy.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...