Witam. Obecnie jestem zatrudniony na umowę o prace. Z innej firmy dostałem ofertę pracy która miałaby się zacząć od 1 września przy czym data zatrudnienia w nowej firmie została przełożona z 1 sierpnia na 1 września. Mam obawy że podpisanie umowy o pracę z nową firmą może zostać znowu przełożone więc moje pytanie brzmi czy czekać do samego końca tj 1 września bez wcześniejszego składania pisma o rozwiązaniu umowy z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia z obecnym zakładem pracy czy gdy już będę miał umowę o pracę z nowym zakładem pracy złożyć wniosek o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron z obecnym zakładem.
I jak się zachować na wypadek gdyby obecny zakład pracy nie zgodził się na podpisanie rozwiązania umowy w trybie nagłym gdy dostane nową umowę z nowym zakładem pracy.