Witam. Moje pytanie dotyczy kary umownej. Podjęłam pracę dorywczą jako Służba informacyjna na imprezach. Jednego dnia byłam lecz następnego się rozchorowałam. Rano dostałam telefon z pytaniem dlaczego mnie nie ma i w odpowiedzi na to , iż się rozchorowałam usłyszałam tyko , że zostaje obciążona karą umowną w wysokości 250zł brutto i słuchawka została rzucona. Dostałam również wiadomość , że ze względu na nie poinformowanie 24h przed wydarzeniem zostaje obciążona tą karą co było nie możliwe, gdyż dzień wcześniej o tych godzinach pracowałam dla tej firmy. W umowie jest też zaznaczone, iż strony zgadzają się na potrącenie kary umownej z wynagrodzenia. Z tego co się orientuję od kwoty 200 zł zostajemy wpisani do KRD . Czy jeśli po odliczeniu mojego wynagrodzenia od kary kwota ta nie przekroczy 200 zł również będę wpisana ? Czy narzucenie takiej kary jest zgodne z prawem? Można coś z tym zrobić ? Gdyż nie jest mi na rękę płacenie kary przez wypadek losowy.