Dzień dobry, co do zasady pracodawca nie może tego zrobić, chyba że zmiana nastąpi za porozumieniem stron, albo w przypadkach określonych w art. 43 kodeksu pracy, czyli: Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39 (czyli w okresie ochronnym), jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: 1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy; 2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania. Jednakże, pracodawca mógł na przykład powierzyć Pani mamie inną pracę zgodną z Jej kwalifikacjami w trybie art. 42 § 4 k.p., czyli na okres maksymalnie 3 miesięcy, bez obniżania wynagrodzenia. Dlatego istotne będzie, co tak na prawdę zrobił pracodawca.