Witam, w Pani przypadku podpisanie kolejnej umowy jest bardzo istotne. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy umowa o pracę na czas określony ulega automatycznemu przedłużeniu do momentu porodu w ściśle określonych przypadkach. Nie może to być umowa zawarta w celu zastępstwa oraz pierwotna data jej rozwiązania musi przypadać po upływie 3. miesiąca (12. tygodnia) ciąży. Z pani informacji wynika, że data rozwiązania obecnie przypada na 6. tydzień, jeżeli jednak podpisałaby Pani kolejną umowę na następne 2 miesiące, to rozwiązanie przypadałoby po 3. miesiącu. Wtedy automatycznie doszłoby do przedłużenia Pani umowy o pracę do dnia porodu. Takie wydłużenie terminu nie wymaga już żadnego dodatkowego aneksu. Ponadto umożliwiałoby to Pani skorzystanie z prawa do zasiłku macierzyńskiego, albowiem przepisy ustawy o ubezpieczeniach społecznych przewidują taką możliwość w przypadku automatycznego przedłużenia umowy o pracę, o którym mowa powyżej.