Pytanie z dnia 12 września 2017
Witam,
Mój pracodawca powiedział mi wczoraj że chce żebym odszedł z pracy na początku nie podając żadnego powodu tylko "taka jest moja decyzja" a potem wymyślił jakieś 2 powody które nie są prawdziwe. Sytuacja z szefem się zmieniła gdy zatrudnił on swoją córkę do pracy gdyż wcześniej był przyjazny i nawet pracownicy jedli z nim śniadania. Po 2 dniach po zatrudnieniu córki groził mi zwolnieniem z pracy bo zostawiłem kubek po kawie na biurku a wczoraj powiedział że chce żebym odszedł. Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie? W październiku mija rok jak tutaj pracuje na umowę o pracę na czas nieokreślony. Proszę o pilną pomoc gdyż jeszcze nie dostałem wypowiedzenia a uzasadnienie jest po prostu kłamstwem.
Trzeba poczekać na wypowiedzenie i jego uzasadnienie. Dopóki nie ma wypowiedzenia umowy lub jej rozwiązania jest Pan nadal pracownikiem i nie ma podstaw do ubiegania się o odszkodowanie. To będzie należne jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę będzie nieuzasadnione.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Umowy
- Umowy
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...