Pytanie z dnia 12 września 2017

Witam,
Mój pracodawca powiedział mi wczoraj że chce żebym odszedł z pracy na początku nie podając żadnego powodu tylko "taka jest moja decyzja" a potem wymyślił jakieś 2 powody które nie są prawdziwe. Sytuacja z szefem się zmieniła gdy zatrudnił on swoją córkę do pracy gdyż wcześniej był przyjazny i nawet pracownicy jedli z nim śniadania. Po 2 dniach po zatrudnieniu córki groził mi zwolnieniem z pracy bo zostawiłem kubek po kawie na biurku a wczoraj powiedział że chce żebym odszedł. Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie? W październiku mija rok jak tutaj pracuje na umowę o pracę na czas nieokreślony. Proszę o pilną pomoc gdyż jeszcze nie dostałem wypowiedzenia a uzasadnienie jest po prostu kłamstwem.

Trzeba poczekać na wypowiedzenie i jego uzasadnienie. Dopóki nie ma wypowiedzenia umowy lub jej rozwiązania jest Pan nadal pracownikiem i nie ma podstaw do ubiegania się o odszkodowanie. To będzie należne jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę będzie nieuzasadnione.

Odpowiedź nr 1 z dnia 14 września 2017 09:53 Zmodyfikowano dnia: 14 września 2017 09:53 Obejrzało: 283 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Nasz serwis korzysta z plików Cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką prywatności. Można zmienić pozwolenie na zapis danych w plikach Cookies ustawiając odpowiednie opcje w swojej przeglądarce. Rozumiem