Brak wypłaty wynagrodzenie to ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy i może być podstawą do rozwiązania umowy przez pracownika z winy pracodawcy oraz być podstawą do żądania z tego tytułu odszkodowania w wysokości równej okresowi wypowiedzenia. Sprawę można także zgłosić bezzwłocznie do PIP. Jeżeli jest Pan/Pani zainteresowana złożeniem pozwu o odszkodowanie do sądu zapraszam do kontaktu z kancelarią. Pozdrawiam Agnieszka Karaś radca prawny

Dzień dobry. Brak wypłaty wynagrodzenia to rzeczywiście ciężkie przewinienie pracodawcy, które jak najbardziej uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy z winy pracodawcy, jednakże przed złożeniem wypowiedzenia w pierwszej kolejności doradzam oficjalne wezwanie do wypłaty wynagrodzenia na piśmie z wyznaczeniem powiedzmy 3 dniowego terminu. Fakt złożenia takiego dokumentu należy udokumentować dla celów dowodowych. Chodzi o to by po rozwiązaniu stosunku pracy pracodawca nie przesłał wynagrodzenia zasłaniając się pomyłką lub niewielkim opóźnieniem. W takich okolicznościach w przypadku wytoczenia sprawy sądowej mogłyby zaistnieć trudności procesowe. Gdyby potrzebna była dalsza pomoc zachęcam do kontaktu. r. pr. Paweł Spychalski