Pytanie z dnia 27 października 2017
Witam, mój pracodawca nie jest wypłacalny. Nie dostałam pensji za wrzesień gdzie mam umowę o prace i wypłata powinna być do każdego 10 miesiąca. Czy mogę dać wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy i kiedy muszę dać ?
czy mam zgłosić to do PIP
Agnieszka Karaś Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Agnieszka Karaś
Koczarska 7, 05-082 Stare Babice
Brak wypłaty wynagrodzenie to ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy i może być podstawą do rozwiązania umowy przez pracownika z winy pracodawcy oraz być podstawą do żądania z tego tytułu odszkodowania w wysokości równej okresowi wypowiedzenia. Sprawę można także zgłosić bezzwłocznie do PIP. Jeżeli jest Pan/Pani zainteresowana złożeniem pozwu o odszkodowanie do sądu zapraszam do kontaktu z kancelarią. Pozdrawiam Agnieszka Karaś radca prawny
Dzień dobry. Brak wypłaty wynagrodzenia to rzeczywiście ciężkie przewinienie pracodawcy, które jak najbardziej uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy z winy pracodawcy, jednakże przed złożeniem wypowiedzenia w pierwszej kolejności doradzam oficjalne wezwanie do wypłaty wynagrodzenia na piśmie z wyznaczeniem powiedzmy 3 dniowego terminu. Fakt złożenia takiego dokumentu należy udokumentować dla celów dowodowych. Chodzi o to by po rozwiązaniu stosunku pracy pracodawca nie przesłał wynagrodzenia zasłaniając się pomyłką lub niewielkim opóźnieniem. W takich okolicznościach w przypadku wytoczenia sprawy sądowej mogłyby zaistnieć trudności procesowe. Gdyby potrzebna była dalsza pomoc zachęcam do kontaktu. r. pr. Paweł Spychalski
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
