Pytanie z dnia 01 lipca 2017
Witam.
Miałam umowę o pracę od października 2016 do maja 2017. W tym okresie zaszłam w ciążę od lutego 2017 przebywam cały czas na zwolnieniu lekarskim. Umowa została przedłużona do dnia porodu. Moje pytanie brzmi, czy nalicza mi się urlop wypoczynkowy za rok 2017 i czy gdy umowa zakończy się jak urodzę to zostanie mi wypłacony ekwiwalent za nie wykorzystany urlop.
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, oczywiście, jeśli nie wykorzysta Pani należnego urlopu wypoczynkowego, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić ekwiwalent. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Marta Kosecka Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Marta Kosecka
Starowiejska 58/11, 81-356 Gdynia
Dzień dobry, tak - urlop wypoczynkowy zostanie Pani naliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku (w stosunku 1 miesiąc - 1/12 urlopu), zatem po zakończeniu umowy będzie Pani przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Pozdrawiam serdecznie, adwokat Marta Kosecka
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Umowy
- RODO
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...