Wynagrodzenie przysługujące z tytułu zawartej umowy zlecenia nie jest tożsame z wynagrodzeniem wskazanym w kodeksie pracy. Możliwość zastosowania przepisów kodeksu pracy w przypadku wszczęcia egzekucji zależy od tego czy wynagrodzenie jest pobierane jednorazowo czy też stale. Jeśli pobierane jest jednorazowo nie mają wtedy zastosowanie przepisy prawa pracy i podlega ono zajęciu w całości. . Natomiast jeśli wynagrodzenie z tego tytułu jest wynagrodzeniem pobieranym co miesiąc i stanowi źródło utrzymania to wtedy podlega ochronie przewidzianej przepisami prawa pracy.