Jakub Kruczek   Adwokat  

Jakub Kruczek Kancelaria Adwokacka

Wieniawskiego 5/9, 61-712 Poznań

 Email

Dobry wieczór, organy inspekcji pracy mogą m.in. nakazać pracodawcy wypłatę należnego wynagrodzenia za pracę, w tym w godzinach nadliczbowych, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi. Nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu. Anonimowe pismo do Okręgowego Inspektora Pracy może nie przynieść oczekiwanych skutków w postaci kontroli, więc proszę rozważyć wystąpienie w swoim imieniu, a najlepiej przemyśleć sygnalizację naruszeń prawa przez kilka poszkodowanych osób. Proszę jednak nie traktować mojej wypowiedzi jako wiążącej, bowiem nie znam treści umowy o pracę i tak krótki opis sprawy nie upoważnia do czynienia daleko idących wniosków. Zmuszanie pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych i niewypłacanie wynagrodzenia może stanowić podstawę do uznania opisanych okoliczności jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, co uprawnia do rozwiązania umowy z pracodawcą bez wypowiedzenia. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Anna Konopacka   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Anna Konopacka

Fałata 11/31, 30-118 Kraków

 Email

Może Pan złożyć anonimowe pismo do Państwowej Inspekcji Pracy z prośbą o kontrolę