Pytanie z dnia 29 kwietnia 2020
Witam, mam takie pytanie dostałam dziś niespodziewanie telefon, że mogę podjąć pracę, ale jestem zatrudniona na umowę o pracę do 12 września. A z telefonu dzisiejszego, gdzie zostałam przyjęta mogę zacząć pracę już od 11 maja. Czy mogę rozwiązać z pracodawca umowę o pracę za porozumieniem stron, bazując np. Że ostatnim dniem pracy u obecnego pracodawcy będzie piątek 8 maja. Proszę o odpowiedź, ponieważ chciałabym podjąć to pracę od 11 maja a nje wiem jak postąpić z obecnym pracodawcą.
Marcin Kozłowski Radca prawny (Od 2019)
Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kozłowski
Al. Kościuszki 59/61 lok. 205, 90-514 Łódź
Tak, można, ale pracodawca musi się też na to zgodzić.
Podziękowałeś prawnikowi
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jeśli pracodawca zgodzi się na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia- jak najbardziej. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...