Witam, z tego co Pan napisał niewypłacanie nadgodzin nie było zgodne z prawem, niestety jednak zgodnie z kodeksem pracy: "Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne." Zatem Pana roszczenia uległy już przedawnieniu i w razie skierowania sprawy na drogę sądową zapewne były pracodawca podniesie zarzut przedawnienia.