Ochrona pracy kobiet w ciąży polega przede wszystkim na zagwarantowaniu trwałości umowy o pracę. Stan ciąży powinien być wykazany zaświadczeniem lekarskim. Jednak okres ochrony pracownicy rozpoczyna swój bieg już z chwilą zajścia jej w ciążę, a nie dopiero z momentem przedłożenia zaświadczenia lekarskiego dokumentującego ten stan. Wobec powyższego pracodawca co do zasady nie może rozwiązać z Panią zawartej umowy o pracę.

Dzień dobry, pracodawca mógłby rozwiązać umowę wyłącznie, gdyby zaszły przesłanki do jej rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wypowiedzieć umowy pracodawca nie może. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz