Pytanie z dnia 17 stycznia 2018
Witam mam pytanie otoz placa minimalna teraz wynisi 2100 a moj szef oswiadczyl mi ze ja bede miec 2400 i mam pytanie ja nie chce tej wiekszej kwoty chce pozostac przy 2100 czy moge odmowic i z czy moze mnie za zwolnic ?
Michał Król Radca prawny
Kancelaria radcy prawnego Michał Król
Miętowa 1, Skrzynki, 62-035 Kórnik
W orzecznictwie SN podkreśla się, że zmiana warunków wynagradzania na korzyść pracownika, polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej zgody (wyrok SN z 21 października 2003 r., I PK 512/2002, OSNP 2004/22/380). Powyższe nie wyklucza jednka zastosowania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego w ramach, którego zaproponuje nowe warunki pracy i płacy. Jeżeli do połowy okresu wypowiedzenia nie zaakceptuje Pan/Pani nowych warunków wypowiedzenie zmieniające traktuje się jak zwykłe wypowiedzenie umowy o pracę, które ostatecznie doprowadzi do rozwiązania umowy.
Proszę dogadać się z pracodawcą. To że pracownik chce mniej zarabiać nie jest podstawą do zwolnienia z pracy.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...