Zgodnie z ustawą z dnia 9 lipca 2003 r.( art 13 pkt 3 ) o zatrudnianiu pracowników tymczasowych agencja pracy tymczasowej nie ma obowiązku przedłużenia pracownicy umowy o pracę do dnia porodu. Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie ma zastosowania art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Agencja pracy tymczasowej nie może też pracownicy w ciąży zwolnić. Cieżarna, zatrudniona jako pracownik tymczasowy, jest chroniona do dnia, w którym umowa się kończy.